Madalena Carvalho / MC TREINAMENTOS

Mark Andrew Spitz é o segundo maior nadador olímpico e recordista de medalhas de ouro numa mesma Olimpíada de todos os tempos, ao conquistar sete vitórias na natação em diversas modalidades, quebrando sete vezes o recorde mundial destas provas, durante os Jogos Olímpicos de Munique, em 1972. Ele foi superado apenas por Michael Phelps, que conquistou 8 vitórias e quebrou sete recordes mundiais nos Jogos Olímpicos de Pequim, em 2008. Uma vez ele disse: "Todos nós adoramos vencer, mas quantas pessoas adoram treinar?” Pense nisso! Sua empresa tem investido em treinamento para que sua equipe esteja pronta para vencer? Conheça nosso trabalho em Treinamento e Desenvolvimento.

É com prazer que publico as observações da estudante de mestrado da Universidade Lusófona de Lisboa - Portugal. Ótimas observações sobre estratégia de marketing. Os cinco factores de sucesso, por Tânia Carmo O X-Games, evento de desportos radicais, é considerado as novas olimpíadas dos tempos modernos. Iniciou-se nos E.U.A em 1995 e no ano passado, estreou-se em solo brasileiro com um êxito estrondoso. A sua estratégia de Marketing foi premiada com o Marketing Best 2008, devendo-se a 5 factores principais, na minha óptica: Os atletas, a importância concedida aos mesmos, a sua superação e performance são aspectos que motivam os fãs de desportos radicais. A dimensão social. A procura por um mundo melhor através da oferta de prémios na reciclagem voluntária durante o evento é uma forma de cativar os seus consumidores. As pessoas aderem cada vez mais a esta causa. A transmissão 24h da ESPN (Entertainment and Sports Programming Network) cria uma fantástica comunicação com os telespectadores

O mundo está mudando continuamente, o tempo todo. Barack Obama na presidência dos EUA é uma prova irrefutável disso. E seus líderes? Estão acompanhando as mudanças deste mundo cada vez mais dinâmico ou estão à míngua de novas ferramentas e abordagens? Escalada® é um programa de desenvolvimento gerencial capaz de provocar profundas mudanças em seus participantes. Solicite informações!

Discuta comigo porque o Google deixou de ser a melhor empresa para se trabalhar. Escreva - consultora@madalenacarvalho.com.br NOVA YORK (Reuters) - A empresa norte-americana de tecnologia Google perdeu para a NetApp o título de melhor empresa para trabalhar, disse nesta quinta-feira a revista Fortune. O Google, que encabeçou a lista nos dois últimos anos, caiu para número quatro na relação das melhores empresas para se trabalhar, a maioria das quais tem postos abertos e está contratando. A NetApp, que atua com armazenamento e gerenciamento de dados das empresas, lidera a lista anual da Fortune deste ano. Em segundo lugar, está a Edward Jones, seguida pela Boston Consulting Group. A NetApp, que emprega 5 mil pessoas, chegou ao primeiro lugar pelo "entusiasmo de seus empregados e pela legendária cultura da igualdade", disse a Fortune. Das 100 empresas relacionadas pela revista, 73 estão contratando e os postos abertos aparecem identificados na lista, disse a revista. A maioria

Eu tenho profundo interesse por filosofia. Muitas pessoas admiram quando digo que já lia sobre o assunto quando tinha apenas 11 anos. Estou copiando a resenha do livro retirada do site Uol-Educação, que retrata bem esse livro gostoso de ler. As Ferramentas dos Filósofos Um compêndio sobre conceitos e métodos filosóficos "As ferramentas dos filósofos - um compêndio sobre conceitos e métodos filosóficos" reúne os instrumentos conceituais utilizados no filosofar. Nesse sentido, a obra pode ser usada como um guia a ser consultado tanto quando se estuda outro texto filosófico, quanto como um livro de introdução às reflexões básicas da filosofia. Dividido em seis capítulos ("Ferramentas básicas da argumentação", "Outras ferramentas da argumentação", "Ferramentas de avaliação", "Ferramentas de distinção conceitual", "Ferramentas de crítica radical" e "As ferramentas no seu limite"), o livro abrange desde os princípios mais

Tema: Você faz a diferença!

O texto abaixo foi retirado do Jornal Público.PT (Portugal) e nos dá uma ótima reflexão sobre o assunto. O problema de reuniões ineficazes no Brasil não é diferente. Leve o assunto para sua empresa. Peça informações sobre como podemos minimizar os custos de reuniões improdutivas. Amanhã, às 14h30, na sala de reuniões (não faltar!) Natália Faria São aborrecidas, ineficazes e caras. As reuniões de trabalho consomem cada vez mais tempo em Portugal: cerca de seis horas por semana, segundo os especialistas. Mas há truques para que corram melhor - mudar o formato da mesa, obrigar os retardatários a permanecer de pé, proibir telemóveis a Uma empresa do sector automóvel decidiu obrigar cada pessoa que chegasse atrasada a depositar um euro num porquinho mealheiro existente na sala de reuniões. E de nada valia ao retardatário desculpar-se com o trânsito caótico, as dificuldades no estacionamento ou, na versão mais genérica mas igualmente popular, com "problemas urgentes de última hora&quo