Madalena Carvalho / MC TREINAMENTOS

 Mindset 360° - A Jornada Despertando a consciência para transformar resultados Em um mundo que exige cada vez mais dos profissionais, a palestra 'Mindset 360° - A Jornada!' propõe uma reflexão profunda e inspiradora. Nossa jornada começa com uma provocação - a de redefinir o modelo mental dos participantes, afastando-se do convencional (o 'arroz com feijão' do dia a dia) para que possam assumir um papel de destaque e contribuir de forma verdadeiramente significativa em suas Organizações. Mindset 360° - A Jornada! transcende o conceito de uma palestra convencional. É um convite à autodescoberta, crescimento e transformação, conduzindo cada participante a explorar um 'olhar renovado' que revolucionará a maneira como enxergam e encaram os desafios. Quer saber mais? Digita "eu quero" nos comentários.

 Organizações Tóxicas: Sua saúde mental importa Madalena Carvalho Como consultora de empresas e mentora de líderes, minha jornada me proporcionou uma profunda imersão na realidade das organizações e suas complexas dinâmicas internas. Infelizmente, ao longo dos anos, tenho sido testemunha constante da persistente presença de ambientes tóxicos que corroem a saúde mental e a motivação dos colaboradores.  A recente pesquisa realizada no Brasil pela The School of Life em colaboração com a consultoria de recrutamento executivo Robert Half, e publicada no Jornal Valor Econômico, trouxe à tona uma realidade alarmante: o ambiente tóxico é apontado como a principal razão para pedidos de demissão. Estamos diante de um alerta que não pode mais ser negligenciado. Os números são gritantes e angustiantes: 42,86% dos liderados pesquisados mencionaram o ambiente da empresa como o principal motivo para abandonar seus empregos. Esses números não são meras estatísticas; são vidas profundamente af...

  O Futuro da Liderança na Era Digital A transformação digital está remodelando radicalmente a maneira como as empresas operam e, consequentemente, redefinindo o papel da liderança. Em nossa jornada para explorar o que está por vir na liderança na era digital, vamos aprofundar ainda mais a adaptação dos líderes aos desafios emergentes e como estão prosperando em um ambiente em constante evolução. A Evolução da Liderança no Contexto da Transformação Digital A liderança sempre foi uma competência crítica para o sucesso empresarial, mas a transformação digital está redefinindo o que significa ser um líder eficaz. A automação, a inteligência artificial e outras inovações tecnológicas estão reescrevendo as regras do jogo, oferecendo oportunidades sem precedentes para líderes inovadores. Os líderes de hoje não apenas lideram equipes, mas também orientam suas organizações na implementação de tecnologias emergentes. Eles devem demonstrar habilidades analíticas e pensamento crítico, sendo c...

O E-book "Liderança Inspiradora: A diferença que líderes inspiradores podem fazer" aborda a importância dos líderes inspiradores no ambiente empresarial atual, que enfrenta mudanças rápidas e constantes. Os líderes inspiradores são aqueles que desbravam novos caminhos, adotam um modelo mental inovador e estão sempre um passo à frente. Eles possuem o poder da influência, da confiança e do exemplo, e são capazes de transformar vidas e impactar positivamente o mundo ao seu redor. O E-book também oferece dicas e estratégias para superar os desafios da liderança inspiradora. Adquira agora!

Sinceramente, estou ouvindo muito esta história de gerações, conflitos e diferenças, e pouca coisa de resultados práticos. Desde que existe o Homem na face da terra, sempre houve diferenças entre as gerações, cada uma com seu estilo e propriedade, o que não impediu o crescimento da humanidade. Só uma coisa, a meu ver, é importante: evoluir. Já pensou encontrar alguém com a cabeça de um Homem de Neandertal? Nós estamos em pleno século 21, a era Industrial começou no século XVIII e prevaleceu até meados do século XIX, e o mais impressionante é pensar que, em termos de gestão de pessoas, ainda há executivos com ideias e comportamentos mais do que ultrapassados. No último domingo estava conversando com um ex-executivo de Vendas, ele ocupou diversos cargos de Diretoria em empresas muito bem conceitudas, é uma pessoa inteligente, com mais de 55 anos de idade, conversa bem e ainda não havíamos conversado sobre gestão de pessoas – antes isso nunca tivesse acontecido. Respeito o modo de pensar ...

Como SER a diferença? Hoje nós vivemos em um mundo de iguais. A grande maioria tem um curso universitário, uma pós, um MBA, fala mais de uma língua, etc. Então, como ser a diferença dentro de uma Organização? Vamos pensar em algumas coisas: 1. Seja inteligente. A Organização contrata Inteligências! É isso mesmo, quando você é admitido, o que conta mesmo é a sua capacidade de fazer bom uso das suas inteligências . As empresas não desejam apenas profissionais de bom nível educacional, ,mas que possuam um conjunto especial de comportamentos que os façam diferentes no meio da multidão. E a somatória destas inteligências é que vai dar a esta Organização a vantagem competitiva; 2. Pense. Contribuir com a Organização para alcançar cada vez mais vantagem competitiva, significa colocar a mente para funcionar. As escolas, as empresas, a sociedade em geral não ensinam as pessoas a pensarem, a usar sua capacidade mental. Então saia agora da zona de conforto. Pense fora do quadrado, por mais que...

A revolução jovem dentro das empresas De tempos em tempos, as empresas veem a sua estrutura interna ser modificada radicalmente. Foi assim na indústria com a linha de produção desenvolvida por Ford ou com a divulgação do modelo de produção japonês toytista. Na era da internet, uma nova revolução está acontecendo de maneira mais lenta, mas não menos drástica. Contorcendo os meandros das companhias por dentro, a última revolução é motivada por uma nova geração que não só chegou ao mercado de trabalho como também já começa a galgar cargos mais altos de gerência e, até, diretoria. As mudanças profundas estão sendo trazidas pela Geração Y (profissionais nascidos entre 1978 e 2000). Se nenhuma organização, hoje, pode criar um plano de carreira contado em décadas, a mudança acontece por conta deles. Assim, atualmente, é difícil imaginar o RH de uma empresa criar um plano de carreira com a primeira promoção após uma década na mesma companhia, ou imaginar o desenvolvimento de um profissional se...

Nos últimos dias tenho percebido e até mesmo presenciado muitas pessoas reclamando - reclamando de tantas coisas acessórias e fúteis; reclamam porque está frio e esquecem que as estações existem justamente para que haja um equilíbrio no planeta. Reclamam porque podem chegar atrasadas a um compromisso, mas esquecem que a própria vida é uma dádiva para que possam chegar ao mais longe que puderem se souberem evoluir... reclamam disso e daquilo. Exemplos não faltam, mas é preciso ter a capacidade de vê-los. Viver bem significa, entre outras coisas, criar um mundo melhor e isso começa dentro da sua própria casa para refletir no mundo. Recomendo que assistam a este vídeo e se perguntem: Será que este rapaz fica irritado e se aborrece por nada? Será que ele não tem cada dia mais motivos para viver com alegria? Será que as pessoas que convivem com ele não tem motivos de sobra para amá-lo de paixão? Boa reflexão!