Madalena Carvalho na UNIMED, Assis- São Paulo

-

Tema: Você faz a diferença!

Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

-
Imagem
 Papo em Alta com Madalena Carvalho 🎙️📢 "Você perdeu algum episódio do Papo em Alta? Acredite, temos muito papo bom rolando por aqui, e você não vai querer ficar de fora dessa! Nossas conversas têm sido verdadeiros mergulhos em conhecimento, inspiração e histórias emocionantes. E se você perdeu algum desses momentos incríveis, não se preocupe, estamos aqui para te ajudar a colocar tudo em dia! 💡 Que tal dar uma olhadinha em nossos episódios anteriores e descobrir as pérolas de sabedoria compartilhadas por nossos convidados especiais? Cada episódio é uma jornada única, repleta de insights valiosos que podem transformar sua vida pessoal e profissional. 👉 Acesse nosso arquivo completo de episódios anteriores  e escolha os temas que mais te interessam. Com um clique, você terá acesso a horas de conteúdo enriquecedor que vai te inspirar a alcançar seus objetivos e superar desafios. Não perca mais tempo! Venha se juntar a nós e embarcar nessa incrível jornada de aprendizado e c...
Leia mais

Núcleo do Conhecimento

-
  11 perfis que todo profissional de RH deve seguir no Twitter.  Se você é um profissional de RH interessado em Inovação e como acelerar o Desenvolvimento dos Talentos, Equipes e Líderes em sua organização, o Twitter é uma ferramenta indispensável em seu trabalho. Por isso, selecionamos abaixo uma lista inicial com 10 perfis que todo profissional de RH deve seguir no Twitter. Se você já utiliza o Twitter, é provável que você já siga todos ou a maior parte deles!  O interessante observar é que a maior parte dos perfis nesta lista inicial não têm muita relação direta com o tema de Recursos Humanos. E isso foi intencional! Essa é uma lista para profissionais de RH que desejam inovar e estabelecer novos modelos em gestão de talentos, equipes e líderes. A lista traz profissionais e empresas com novas formas de pensar o mundo do trabalho, suas perspectivas e tendências para o futuro, indo além da perspectiva da área de Recursos Humanos. Além disso, o fato da lista ter...
Leia mais

Um novo modelo para reter talentos da geração Y

-
Apesar de terem cortado custos na recessão, as grandes empresas não pararam de investir em inovação e, principalmente, nas pessoas. Agora, com o início da retomada, o momento é de resgatar a confiança da alta direção e engajar os colaboradores, levando em conta a nova realidade do mercado e criando um novo modelo de gestão de talentos. Essa é a conclusão de um estudo realizado pela consultoria Booz & Company e que será apresentado aos clientes brasileiros por DeAnne Aguirre, sócia sênior da empresa. Em recente passagem pelo país, ela conversou com o Valor sobre as mudanças que a as organizações precisam fazer para continuarem competitivas, o novo papel do RH e a importância de se entender as expectativas da chamada geração Y - nascidos nas décadas de 1980 e 1990. "Em 2025, no Brasil, 73% da força de trabalho será formada por esses profissionais. Se as empresas não mudarem para atrair esses talentos, não irão sobreviver", afirma. Confira a seguir os principais trechos da e...
Leia mais