Madalena Carvalho / MC TREINAMENTOS

Na minha palestra "Propósito Humano" eu falo como encontrar "significados". Precisamos aprender a perceber o que há de melhor em nossas vidas. As vezes uma pequena mudança na trajetória pode mudar toda uma história. Este vídeo da Schweppes, (Coca-Cola) tem um pouco desta mensagem. Vale assistir e refletir!

Excelente matéria em BusinessWeek, e que gostaria de compartilhar com meus leitores. Quem já assistiu uma aula minha sobre competências, deve se lembrar que há tempos falo sobre isso. Boa leitura! What Chief Executives Really Want A survey from IBM's Institute for Business Value shows that CEOs value one leadership competency above all others. Can you guess what it is? By Frank Kern What do chief executive officers really want? The answer bears important consequences for management as well as companies' customers and shareholders. The qualities that a CEO values most in the company team set a standard that affects everything from product development and sales to the long-term success of an enterprise. There is compelling new evidence that CEOs' priorities in this area are changing in important ways. According to a new survey of 1,500 chief executives conducted by IBM's Institute for Business Value (IBM), CEOs identify "creativity" as the most important leaders

Como SER a diferença? Hoje nós vivemos em um mundo de iguais. A grande maioria tem um curso universitário, uma pós, um MBA, fala mais de uma língua, etc. Então, como ser a diferença dentro de uma Organização? Vamos pensar em algumas coisas: 1. Seja inteligente. A Organização contrata Inteligências! É isso mesmo, quando você é admitido, o que conta mesmo é a sua capacidade de fazer bom uso das suas inteligências . As empresas não desejam apenas profissionais de bom nível educacional, ,mas que possuam um conjunto especial de comportamentos que os façam diferentes no meio da multidão. E a somatória destas inteligências é que vai dar a esta Organização a vantagem competitiva; 2. Pense. Contribuir com a Organização para alcançar cada vez mais vantagem competitiva, significa colocar a mente para funcionar. As escolas, as empresas, a sociedade em geral não ensinam as pessoas a pensarem, a usar sua capacidade mental. Então saia agora da zona de conforto. Pense fora do quadrado, por mais que

Líderes no ritmo da Geração Y Sua empresa deseja uma liderança de mente aberta, alinhada com os comportamentos desta geração formada por pessoas alegres , seguras de si mesma e cheias de energia? Por que esta “galera” provoca tamanho choque cultural? Líderes no ritmo da Geração Y é uma discussão bastante clara e objetiva sobre como conduzir e orientar estes jovens altamente tecnológicos, ousados, acostumados a multitarefas, ambiciosos, despojados e questionadores. Propósito humano Como o as ideias novas e o conhecimento intuitivo são transformados em realidade? O quanto você está preparado para as mudanças que estão acontecendo no mundo? Empresas precisam de pessoas com valores humanos fortes, capazes de transformar e mudar o futuro. Propósito humano é uma oportunidade de provocar as pessoas a tomarem consciência de seus próprios pensamentos e despertar para o novo. Você nunca tem tempo? Dicas quentes, práticas e valiosas de como administrar bem o tempo. Você nunca viu tanta informaçã